スキャンダル任天堂。一部の従業員は劣悪な労働条件を理由に日本企業の米国子会社に対して苦情を申し立てた。これらの従業員らによると、苦情の主な原因は、ある劣悪な労働条件を非難するために会社が従業員の労働組合結成を不法に妨害したという事実であった。任天堂オブアメリカの従業員からの苦情の波を引き起こしたこの訴訟を振り返ってみましょう。
苦情
4月15日提出匿名希望の任天堂オブアメリカ従業員より、苦情この問題は、任天堂オブアメリカとアストン・カーターの 2 社に対する 4 つの具体的な申し立てに関するものです。しかし、それでは、何アストン・カーター?これは、任天堂オブアメリカと数年間協力し、子会社での仕事を担当している人材紹介会社です。 2 つの組織は次の容疑で告発されています。
- 8(a)(1)協調的な活動（報復、解雇、懲戒）
- 8(a)(1)強制的な宣言（脅迫、利益の約束など）
- 8(a)(1)強制的な行為（監視等）
- 8(a)(3)解任（解雇・採用拒否含む）
用語「強制的」強迫やプレッシャーの下で行動するという事実を意味します。したがって、これらは任天堂従業員が全米労働関係委員会（NLRB）に対して行った非常に重大な告発である。もし告発が真実であれば、任天堂オブアメリカは従業員がいつでも好きな時に労働組合を結成できるようにする全米労働関係法に違反したことになる。しかし、物語はそこで終わりません...
一定圧力
任天堂に対する苦情がメディアで報道された後、子会社の元従業員の多くがこの件について発言した。これは次の場合ですボーイズ彼はレドモンドの任天堂アメリカ事務所での悲惨な経験についてツイッターで証言した。
「任天堂で働いていたこと（3年以上の契約）は、私の人生で最もストレスが多くひどい経験の一つでした。同僚は素晴らしかったですが、トイレに行ったり、渋滞に巻き込まれたりといった些細なことで解雇されるというプレッシャーに常にさらされていました。出勤2分前に」と彼は言いました。
同氏によると、任天堂には最終的に雇用しない従業員にフルタイム契約を約束する習慣があるという。彼のツイートの下で、子会社の他の元従業員も彼の発言を認め、次のように支持した。追加の証言。
Twitter では @iamNode が反応しました「私たちはお互いのことを知っているのかもしれません。私は Wii U 時代の終わり頃に退職するまで、この部門で約 5 年間働いていました。これはすべて真実です。おそらく毎年 2 か月間無給の義務休暇を与えてくれて、とても感謝しています。おそらく、企業の業績を維持するためでしょう。」起業家の地位を保ち、私たちにいかなる利益も与えないでください。」。
孤立していないケース
残念ながら、ビデオゲーム業界では企業間で訴訟を起こされるケースが増えています。最もよく知られているのは、アクティビジョンブリザード、ハラスメントの疑いで一部の従業員によって訴訟を起こされました。このような状況では、労働組合は従業員の不満を集めて固めるために必要以上に存在します。
任天堂はNLRBに対する告発や従業員の訴えに対してまだ返答しておらず、裁判所の判決が参考となる。これが任天堂オブアメリカであることを明確にすることも重要です。ブランドの他の子会社はストーリー全体とは何の関係もありません。任天堂オブアメリカもビデオゲーム業界の問題企業リストに加わることになるだろうか？
任天堂
Switch には独自のオンライン サービス Nintendo Switch Online があり、古い NES、N64、さらには時間の経過とともに強化された Mega Drive ゲームを再発見することができます。ゲームボーイやGBAのゲームも登場したらどうなるでしょうか？